ルールや基準作りを重視する

しばらくは、「仕事のスピードと質が同時に上がる３３の習慣」

＜鳥原　隆志著＞を読んで自分なりに考えたことを書き留めていきます。

基準やルール作りを重視する

自分がすべき仕事、

自分だけしかできない仕事に集中するために・・・

チームメンバに余計な仕事を増やさないために・・・

ルールや基準作りの重要度を上げる！！

チームメンバから、「これはどうすれば？」

「どう思いますか？」と質問されそのたびに、

自分の仕事が止まるのを防いでくれると思いました。

チームメンバもわたしを探したり、どう聞けばいいのか・・・？

っと悩んだりする時間もなくせると思います。

まさにWin-Win（？）ｗ

チームの生産性が上がる！！

自分がルールや基準を作ったら、それは自分の判断基準や考え方が反映されるから

わたしが判断したこととニアリーイコールになるはず。

このルール作りは、人によって捉え方が変わったり、

自分の考えと認識齟齬が起こらないように

具体的でないといけないと考えています。

数値で示したり、具体的な項目を細分化したり・・・

必要なメンバには、この基準にした背景や考え方も

場合によっては説明していかないとチームメンバが育たないのかなぁ・・・

など、考えることが尽きませんが。

まずは行動。

これ、ルール化しなきゃ！って思ったら即座に手帳に書き留めて

ルール化するようにします＾＾

しばらくしたら、ルール化した結果を振り返りして

どう変わったか、考察してみます。

では、今日も１日ガンバろ♪♪